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公司以我不能胜任工作为由要我降职降薪请问是符合劳动法吗

劳动纠纷

2011-12-03 08:46:41

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
是否符合劳动法，这要单位提供客观的证据证明你不能胜任工作。如果不能证明，你有权拒绝。
需要明确的绩效考核标准，公司如不能证明你不胜任的话，无权对你降职降薪。建议委托律师提起劳动仲裁。
公司单方面降职降薪属于违法，可以拒绝。协商不成可以投诉到劳动部门。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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不同意调岗可以赔偿吗

公司以考核不达标为由降职降薪违反劳动法吗？

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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请问公司以我不能胜任工作为由，对我进行调岗降薪，合法吗？

如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如

李春雨专职律师

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公司以降职为由，给我降薪，这样合法吗

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

在企业工作，降职降薪，请问公司有没有违反劳动法

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

他也就离开了。不过大概过了一个小时左右，请问他们这样做合法吗

如果事情前后经过可以查清的，公司要求你老公承担责任没有法律依据。可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或

怀疑拿回扣。因老板口头约定待遇不履行，为正常工作，老板就降职

可到劳动部门申请仲裁。

关于降薪降职

降职还要降薪吗

通常应是双降的。

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因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。

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可以向劳动局投诉的

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