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乙为退休人员与甲（用人单位）拟定了一份有关卫生保洁的劳动合同书其中有：甲乙双方约定，乙方患病或者在非提供劳务时受伤，均由乙方自行承担相关费用，医疗期内甲方不支付劳务费；甲方为乙方购买人身意外伤害保险，指定受益人为甲方，如果乙方在提供劳务过程中受到人身意外伤害，需要甲方承担责任的，以该保单所报费用为甲方应承担的相关费用。保险期间与本协议期限相同。据此如果乙方在提供劳务过程中受到人身意外伤害比如触电（甲方设备陈旧等原因）或其他非第三放责任的人身伤害致重伤或死亡而甲方为乙方购买的保险最高赔偿限额假定为1万元那么依照合同甲方就只赔偿乙方1万元吗?另签订此类合同还应注意什么。请详细解释下谢谢

劳动纠纷

2011-12-01 13:15:27

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律师解答共有5条

你好：
一、双方为劳务关系，上述条款部分无效。即使，签订也属于无效条款。
二、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
三、我是劳动案件的专业律师，若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。济南律师：王涛（正规律师）

王涛律师

2011.12.01 13:15:27 解答

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你好，双方系劳务关系或雇佣关系，根据司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。甲方这一限额外免责条款应当无效，但最好不要在合同中体现。

邢波律师

2011.12.01 12:19:52 解答

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根据我国相关规定：已超过法定工作年龄或者享受退休待遇的劳动者被用人单位招用的，该劳动者在用人单位工作期间因工作原因受伤的，应当由该用人单位承担相应的费用。

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2011.12.01 10:58:33 解答

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要看具体的保险合同如何约定

尹明场律师

2011.12.01 10:36:40 解答
要看具体的保险合同如何约定

魏茂娟律师

2011.12.01 11:31:32 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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