我是2010年8月入职的，入职时跟公司签了一份一年的固定期限合同，今年8月份到期后公司未续签合同，也未有相关人员跟我谈合同事宜，但我还在公司正常工作，到现在四个月了，如果被公司解雇的话，公司应该怎么赔偿我？我可以向公司要求赔偿的名目是什么？赔偿内容的数额怎么计算？谢谢！麻烦了
劳动纠纷
2011-11-27 17:54:21
共有3位律师解答
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合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。 -
员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
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如果公司辞退你，应支付经济补偿金，按工作一年支付一个月工资，违法辞退的按双倍计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
