我单位有一员工，合同到期日为2009年12月25日。之后没再续签，至2010年元月20日，该员工犯有过错，单位决定不与其续签劳动合同，并于元月23日口头通知该员工26日终止劳务关系，工资结算至元月25日。现该员工称，单位未有书面通知，26日要求继续上班。对于此事的处理是否合法？该员工有无理由继续上班？万一诉之法院，有多少赢面？
公司企业
2010-01-26 01:46:28
共有2位律师解答
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你单位需要证明对方的过错有多严重，是否足以导致开除对方
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建议聘请律师代理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
