我接到我们公司的辞退信，问为什么辞退我，公司没有给出任何说活！ 我在这有家公司工作近半年！ 公司未签定其劳动合同，也没有给予我们相应的社保，以及其它福利！ 我很想知道这样算不算符合劳动法！
劳动纠纷
2011-11-21 18:32:42
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是违法的，可以要求支付不签订劳动合同的两倍的工资差额，补缴社保及支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 -
如你所言，肯定违法。应申诉给予经济补偿金、补交社保，给付双倍工资不足部分。
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未签订劳动合同是违法的，可以要是支付期间的双倍工资，如根据实际情况您已过试用期而没有严重违反公司规章制度被辞退的话，可以要求其支付经济赔偿金。另可要求公司补交社保。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
