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您好。我与公司签订了2年的劳动合同。现公司因资金问题，单方面想解除合同。并且，未曾提前一个月提出书面通知，只是口头通知，并且要求立刻办理。在未与我达成协议的前提下，单方面对我进行停薪离职处理。同时在劳动保障相关部门，查询得知，今年6月至今，保险并没有按照相关规定，按时缴纳。公司是北京的，我们是江苏省的一个办事处。请问，这个应该怎么办？如果公司宣布破产，又该如何处理？谢谢

劳动纠纷

2011-11-18 08:35:47

你好，你可以享受工作满一年一个月工资的经济补偿金，未提前一个月通知解除合同的增发一个月工资，欠缴社会保险向社保部门的监察机构申请解决。
单位违法解除合同，你还可以获得经济赔偿金！
享受工作满一年一个月工资的经济补偿金，未提前一个月通知解除合同的增发一个月工资，欠缴社会保险向社保部门的监察机构申请解决。
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公司未签劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 23495

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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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关于未签订劳动合同和未缴纳社会保险的问题

可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自

单位未缴纳劳动保险的劳动合同纠纷案

你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

未签订劳动合同，未交社保，拖欠工资

5.根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个

未签劳动合同，未缴纳劳动保险

可以申请劳动仲裁。

工作5天后被开除，老板说下个月15号发工资这么合理吗？

你好，建议向劳动局投诉处理

公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

劳动局打什么电话

你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的

如果实习生现在直接从一家子公司(外包)转到另一家子公司(总部

你需要有工作调动的证明，否则很难认定你的工作年限，因为子公司是独立的法人

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你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

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