律师您好：有一事向您请教： 员工王某08年8月入职A公司，后A公司因业务需要联合B公司进行开发，但B公司所有费用均由A公司来承担。2009年4月王某由A公司调入B公司工作，并且办理了A公司离职和B公司入职手续。2011年因业务原因B公司暂停开发，王某于2011年7月又回来A公司工作。在此期间王某在B公司一切福利待遇与A公司员工一样，无任何差别。如今王某再次回到A公司，并办理入职手续。该如何处理，才能使王某在B公司的工作时间视为在A公司的连续工作（王某在2008年至2011年工作期间的工作地点均未发生变化。与A公司同事一同办公）
劳动纠纷
2011-11-14 20:56:53
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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工龄连续计算，到B公司属于派遣
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