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工龄15年(与企业签有劳动合同)，后因病无法工作，此后未上班，并将档案和养老关系转移，未办理解除劳动合同手续至今5年，原有的劳动合同还是否有效？能否要求继续在原单位工作，或要求工龄补偿？有法律依据吗？

合同纠纷

2009-02-06 14:52:54

如果疾病已经治愈可以胜任工作，可以要求继续工作。
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