我09年7月份毕业，被一国企录用，但是国企让我们和一个劳务公司签的合同（11年7月份到期前），上班之前国企这个单位给培训了几个个月，签合同的时候有如果因个人原因提前辞职需交违约金这项，我在11年4月份辞职，辞职的时候这个国企没给我要违约金，协助我和中介解除了劳动合同，但是我拿到解除劳动合同关系的证明之后，没多久国企单位向往要违约金（我档案五险一金都在他们手里），我是不是还应该向这个国企单位缴纳相应的违约金呢？？？急急急 谢谢您的帮助!如果要交,违约金应该怎么算？？
民事相关
2011-11-08 16:51:38
共有1位律师解答
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您好！ 详见劳动合同法第二十二条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
