在入厂工作时和老板口头谈好3000元保底超出另算，3000以上扣一半伙食费，在中途老板拿了一份表说要填一分人事资料，上面没有注明工资待遇，也没注明做多久这算合同吗？老板没有给员工买任何社保，工作时间也超出正常范围每天上班11个半小时，只有星期天不加班，由于工作时间太长本人几次向厂里老板提出辞工做到10月31号，在10月29号晚上我们没加班，老板以此为由提出要给我们算计件还要扣伙食费270，之前我有问老板前面工序做不过来我们可以不加班吗老板当时说你们做的过来可以不加班，如今老板知道我们要辞工不做了就不按正常程序给我们算工资多次找老板协商老板就一句话工资已经算好了你爱怎么办就怎么办，九月份少了我们1000左右，工资至今还没拿十月份厂里还没算，辞工没有书面提交，但事实已经脱离了劳动关系，向这种情况我们可以申请劳动仲裁吗？本人有八月份几天工资工资袋上面有注明一百一天，还有当时老板承诺我们工资的证人，本人是否可以要求厂方给予适当赔偿吗？
劳动纠纷
2011-11-09 17:52:47
共有3位律师解答
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可以要求结清工资，支付加班费、经济补偿金。协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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你好，协商不成的，可考虑向当地劳动局投诉或申请仲裁，维护你们的合法权益，可以要求结清工资，支付加班费、经济补偿金。
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申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资及经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
