该员工9月27日入职，10月21日以短信方式向经理请假，单位10月29日给该员工发了一份快递让她交接工作办理离职，但未盖公章。请问这种员工酒店应怎么样与她解除合同，又可以不承担责任。该员工已经怀孕。并且要求可以正常离职，但要单位帮助出具可办理失业保险的证明，即是酒店提出与她解除合同，并非她本人意愿。
劳动纠纷
2011-11-07 18:09:17
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