在非正规就业劳动组织上班上了一年三个月，合同上写的是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天，经劳动行政主管部门批准后实行综合工时制或是不定时工时制。可是每天的工作时间是9小时，做6休1，每周就超时了，每周是应该算超多少小时呢？这个加班费怎么算呢？还有国定的所有假期公司都是以调休一天这样算的，是不是不对呢？希望您在白忙之中帮忙帮我解答一下！谢谢！
合同纠纷
2011-11-02 07:23:26
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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