公司按规定可以按考评不合格进行调职调薪，但考评依据未得到职工认可，凭老板的感觉判定合格与否，并以此为依据按公司规定执行，这违反劳动法吗？
劳动纠纷
2011-10-31 23:53:02
共有3位律师解答
-
可以的。另外，如果，不愿在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。 -
你好，你可与对方协商解决
-
初步判断不符合劳动法的规定,调职调新颖根据劳动合同的约定处理,公司规定只有在符合一定条件的情况下才能适用.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
