各位律师： 你们好！ 请问公司有权要求孕妇限期内提供准生证吗？ 我的情况： 入职将近二年，我的合同签的是三年，还有一年零一个月没到期（2013年5月份到期），公司知道我怀孕后，上周公司以业绩不佳，找我谈，表明要对我降职调薪，我没同意，昨天收到公司发给我一份《限期内出示准生证的通知书》； 我现孕三个月，二胎孕期，准生证已经老家办理，且已明确告知公司不可能按公司要求的本月25号提供此证件，公司说如果我25号前不能出示准生证，就要对我超生处理，我不明白公司所谓的超生处理，是对我怎么处理？公司有权这样做吗？我都还没请产假，为何要按他们要求的时间内出示准生证？ 如果公司强行解雇我，请问我应当得到的经济补偿是多少？ 如果准生证还没到位的情况下，我申请仲裁能成功吗？ 谢谢回复！
劳动纠纷
2012-04-18 15:06:35
共有3位律师解答
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这是肯定不合法的，但是你也有义务向公司提供准生证。但是公司不能以向你要准生证，来要挟你。
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不合法，尽快委托律师维权
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1.对公司降职降薪的安排，你可以拒绝，如果公司强行为之，你可依法维权。
2.能办出就行，对公司限期提供的通知，可不予理会。
3.公司辞退你，你可通过法律途径要求继续履行合同，也可要求赔偿。
若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
