我是公司的一名高层管理人员，06年5月入公司，从部门经理做到全公司的培训部负责人，06年10月起公司给我买了社保，07年底离开过公司，只是跟老板打过招呼，聊过，没有到人事部办理任何形式的解除合同。09年11月，公司领导又找到我，让我回公司做业务部门的总监，我回去了，但2010年才给我买社保。同年7月份公司为了削减总监的权力，把区域细分了，职务也从总监降到了区域经理，工资也减了500元。请问从法律的角度来说，公司这样做合适吗？如果再降为部门经理呢或是其他部的工作呢？是否合适？谢谢！！
其它综合
2012-01-04 20:47:44
共有2位律师解答
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公司可以随便降职降薪吗
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1. 公司这样做明显不合理。
但是否违法，需要审核你们之间有效的劳动合同约定才能判断。
2. 建议带上：（1）劳动合同；（2）社保记录；（3）工资发放记录（或证据）；（4）岗位变动证据（如通知、会议纪要等等...）。
约律师进行咨询，以保护您的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
