我在该企业工作3年多了，现任部门经理，由于公司机构改革，我任职的部门被裁撤，公司要将我安排至其它部门任普通工作人员，且薪资也要下调，请问这样合理吗？我能否要求公司直接将我辞退，并按工作一年赔偿一个月工资的标准进行补偿？
劳动纠纷
2009-07-30 00:56:15
共有3位律师解答
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1、首先要看劳动合同的约定，即约定的工作岗位，工资数额；
2、如果劳动岗位、薪资变动，要经双方同意；
3、如果公司强行要变动，你可以拒绝，提起劳动争议仲裁，要求解除劳动合同，并且支付经济补偿金 -
你好：
公司调动工作岗位需要跟你协商一致，并经你同意，如果单方面调动，你可以拒绝，并解除合同，要求经济补偿。 -
您好！
【1】先看你们之间签订的劳动合同是如何约定；
【2】若公司强行要变动，你可以拒绝；
【3】你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并且支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
