我是未毕业的实习生，今年大四，在一个单位实习，但是过来第二天用人单位就让我们签了《员工就业协议》和《保密协议》，现在我想离开，但是用人单位说，如果要离开，就必须按照协议来，赔偿这边培训费用6000元，我想请问下，这个协议有合法效应吗？
其它综合
2011-10-26 06:38:54
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你好，要看是否有参加培训，一般是不需要交付违约金的，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁
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