各位律师： 大家好！ 本人去年毕业时与公司签订了三方协议以及公司自拟的《应届毕业生就业协议》，后来又签了一份劳动合同。其中《三方协议》中规定了实习期间违约要交纳违约金，《应届毕业生就业协议》中规定了工作以后要交纳的违约金。现在我想辞职，公司不给走，拿那份《应届毕业生就业协议》的条款来说要交违约金。 我就想问： 1.公司的那份《应届毕业生就业协议》在签订《劳动合同》之后是否有效？ 2.我辞职的话是不是一定要交违约金？？ 3.按照合同法规定，公司要给我足额缴纳社会保险，而公司现在给我缴纳的社会保险只有养老保险、医疗保险、工伤保险而没有失业保险，我是否能引用此条款提出辞职而不需交违约金？？
合同纠纷
2011-06-26 00:09:08
共有2位律师解答
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违约金只有《劳动合同法》明确的情形才需支付，其他的违约责任，法律一般不予支持。
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你好，有相应的效力
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
