我在大学毕业时候跟单位签订了就业协议，其中有附加内容如下“甲方专项付给乙方培养费10000，若甲方提前解除劳动合同，乙方不需退还，若乙方提前解除劳动合同，则退还甲方人民币10000。”此就业协议签订于2007年10月，是此单位按照旧版劳动合同签订的，其中服务年限为六年，毕业到单位报到后，签订的劳动合同服务年限为三年，按照新劳动法签订的，其中没有任何附加条款。现如今，本人工作两年，辞职，原单位要求个人赔偿违约金12400，其中10000为就业协议中附加内容，但是并未写入劳动合同，另外有1800单位的不知所以的培训费，未见相关培训内容，无发票，剩余600为应该支付的。请问，我还有那部分需要赔偿，额度为多少。就业协议是否签订劳动合同就不具有法律效应了？因为现在单位一直拿就业协议说事。请说明相关的条文出处，谢谢。
合同纠纷
2010-06-25 08:46:44
共有1位律师解答
-
就业协议与劳动合同不一致，以后订立的合同为准。违约责任也以劳动合同约定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
