原本我跟公司的签订合约的时候是写明正常工作时间工资按照3500/月执行的,合约后面有注明 公司薪酬福利制度 跟合约有等同效力.但是签约的时候,那份薪酬福利制度没有写着是按照绩效计算工资的.因为公司最近一直在亏损,所以在签约之后不久,上面领导就说要按照绩效来计算工资,就等于工资变相被减了.请问这算是违法的吗?
劳动纠纷
2011-10-24 19:09:03
共有2位律师解答
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协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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按合约履行。——如有疑问可电询，广州管东平律师 广东经国律师事务所
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
