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原本我跟公司的签订合约的时候是写明正常工作时间工作按照3500/月执行的,合约后面有注明公司<薪酬福利制度>跟合约有等同效力.但是签约的时候,那份薪酬福利制度没有写着是按照绩效计算工资的.因为公司最近一直在亏损,所以在签约之后不久,上面领导就说要按照绩效来计算工资,就等于工资变相被减了.请问这算是违法的吗?

劳动纠纷

2011-10-24 19:08:58

协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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元旦三倍工资计算基数

劳动合同纠纷 1866

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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马俊哲律师

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