4名员今年3月进入公司，企业4月份改制被收购了，企业4月份更名为另一公司，9月份员工离职了，离职时与企业签订离职协议，协议上说明双方协商一致解除劳动合同，并且员工承诺放弃因为劳动合同或劳动关系将企业拖入司法程序，现在员工离职后将企业仲裁了，请问企业怎样答辩对企业有利。。。
劳动纠纷
2011-10-24 16:05:50
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既然约定无争议，就协议处理。
【注意】：注意就离职协议上展开说明。
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委托律师处理
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建议立即委托律师仔细研究和审查员工仲裁的证据，并指导公司积极应诉，争取自身的合法权益，降低甚至避免员工不合法不合理诉求对企业利益可能造成的损失。如需法律帮助，可及时与我联系，我可帮你们企业处理此类纠纷，并指导企业完善劳动用工法律制度和管理体系。劳动法专业律师
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