我是去年6月份进入该公司的。签了2年合同。我的那份合同已经找不到了。工资是押50天，也就是说我6月的工资要8月20号才能拿到。平常是打到工资卡上的。没有社保和保险。我是7月2号打出辞职报告递给人事部的。我曾经承诺可以等到公司招到人交接走的，但是我必须7月底或者8月初离职。但是现在公司不发工资，是说我态度不好，他们找了新人我不乐意给他们培训。另外手上的外贸单子没有核销完毕，也就是说要11月份起码才能给我工资结清。我想鉴于我这种情况，进行跟以前的公司进行劳动仲裁行吗？
劳动纠纷
2011-08-12 20:50:40
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你好，如果与用人单位发生争议，建议首先与之协商解决，协商不成的，据《劳动法》第七十条之规定，可申诉至当地劳动部门的仲裁委员会要求仲裁，仲裁无果的可起诉至当地的人民法院。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
