我从11年8月至今在一家国有企业上班之前未签订任何劳动合同 并每月工资低于最低工资标准 法定节假日没有三倍工资 没给我上任何社会保险 请问如果现在公司辞退我 可以拿到什么补偿?我需要掌握什么相关证明？
劳动纠纷
2011-10-22 21:52:03
共有4位律师解答
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要该单位支付二倍的工资。
低于当地最低工资标准的，可要该单位支付差额，并按应付金额的50%-100%的比例加付赔偿金。
申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
用人单位辞退的，可获得经济补偿金。 -
申请劳动仲裁。
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你可以提起劳动仲裁，要求双倍工资、加班费和补缴保险，并且要求双倍的经济补偿金。你需要提供你与企业存在事实劳动关系和加班的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
