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2011年3月25日我入职某公司，9月8日被辞退。依相关法律公司应赔偿我1个月代通知金和0.5个月的补偿金。但是在实际赔付中，公司以“加班津贴和住房补贴不算入工资”为名，拒绝将以上两项补贴算入代通知金的补偿金额。我想请问下这样合理吗？我的工资结构为固定1200（基本工资） 800（绩效工资） 500（加班津贴） 50（工龄工资） 90(住房补贴）。请问以上是否都应算入“工资”的范畴？谢谢！

合同纠纷

2011-10-19 23:02:19

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律师解答共有4条

你好，应当赔偿你1个月赔偿金。上述项目应当算入工资的范围。具体依据如下：
1、国家在“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第53条明确规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、补贴贴和津贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、补贴、津贴以及与任职、受雇有关的其他所得。依照上述规定，个人取得的交通、通讯费补贴，应并入发放当月工资薪金所得计征个人所得税。深圳目前没有扣除标准，须全额并入当月工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

以上解答，希望能帮到你。

周文兵律师

2011.10.19 22:28:53 解答
按离职前你的实得工资计算

肖骁律师

2011.10.19 20:17:12 解答
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

张勇律师

2011.10.19 21:06:04 解答
应当赔偿你1个月工资，工资按离职前12个月平均工资，即月平均收入。

邹兵律师

2011.10.19 23:02:19 解答
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