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本人03年12月入职,08年1月1日签的合同,合同10年12月31日到期,至今仍然在职.现在我是否可以针对公司合同到期后一直没有续签而提出离职,并且要求补偿金(03-11年 8个月的工资),同时要求公司补发11年1月1日至今的双倍工资(8个月工资) 合计16个月工资, 请问这样做是否可行?如果公司拒绝我到劳动仲裁委员会申请仲裁胜诉的可能性有多少?
其它综合
2011-08-26 20:04:46
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律师解答共有5条
只能要求11年至今未签合同双倍工资差额。
王同林律师
2011.08.26 20:04:46 解答
您看 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 才能和 公司理论
平台特邀律师
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2011.08.26 15:04:34 解答
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可以 申请仲裁
赵江涛律师
2011.08.26 16:39:59 解答
可以,是否能胜诉,要看你能提供什么样的证据,建议来电详谈
丁磊律师
2011.08.26 17:15:33 解答
你看的很多啊,不过有很大的误差,还是委托律师协助为好。有意联系。
李红秀律师
2011.08.26 17:17:47 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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