本人现年47岁，女，1983年进入一市属国企工作至今，其间公司于2009年9月更改名称，现已搬迁到花都。由于上班路途较远，加上公司经营状况已走下坡，亦鼔励职工申请下岗。本人于09年11月提交申请，要求协议解除劳动合同，未果，又再在同年12月再提交一次，但一直工作到2010年5月30日止。6月1日开始待岗至6月7日接电话通知：6月8日去公司签协议解除劳动合同。由于补偿明细表未出，本人认为有异议，故当天无签约。至6月10日明细表出后再签。6月29日办理档案等转移手续。 问题一：企业已更改名称，但它在所有文件仍用原来未更改名时的印章；如解除（终止）劳动关系证明书等那个印章有法律效用吗？ 问题二：半年前递交的申请有效吗？是否提交申请企业就不需要提前30日书面通知本人或多给一个月的补偿金？ 问题三：本人六月十日才签订《协议解除劳动合同书》但所有文件都在6月8日就开始起效，劳动关系也从6月8日终止，社保在6月8日已停。请问企业这样做算违法吗？如违法，我的补偿金怎样计算？
其它综合
2010-08-21 09:40:26
共有1位律师解答
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你好，个人觉得你现在重要的是公司给你的补偿金是否按国家标准给的，公司更名不影响你们的劳动关系。
如还有疑问可与我们联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
