我是2008年十月开始在这家公司工作，2009年6月以工作效率低和质量不高的理由辞退我，请问我该获得哪些赔偿
其它综合
2009-07-08 00:39:51
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该理由不符合法律规定，如果没有提前30天通知，则可以获得一个月的代通金，另加一个月的经济补偿，能认定是违法解除还可以获得一个月的经济赔偿。辞退应有书面通知，注意保留证据，以备诉讼之需。不明白可以电话咨询
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如果单位的有效规章制度没有规定什么是“效率低和质量不高”，或者无法证明\"效率低和质量不高”，那么该公司辞退你的行为违法，你可以得到违法解除合同的赔偿金
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你可以要求一个月的经济补偿，如果解雇你没有提前30天通知的，还可以要求支付一个月代通知金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
