王某在某国有企业工作零时工，后来国有企业改制，均未缴纳保险（累计工作13年，已超过退休年龄，某日公司提出辞退王某。问： 1、超过退休年龄继续工作是劳动关系还是劳务关系 2、王某可否主张13年的保险待遇 3、除了12个月经济补偿金之外，经济赔偿金如何计算
劳动纠纷
2011-10-12 17:55:02
共有4位律师解答
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劳动关系。13年不能享受养老金待遇，可自行补缴两年的养老保险，便可享受养老金待遇。
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1、属于劳动关系。
2、一般仲裁只会支持一年。
3、这种情况是没有经济补偿金的，当然可以试着去争取。 -
1、超过退休年龄的算劳务关系的
2、之前未缴纳保险的可以依法要求补缴
3、如果公司是违法解除的可以要求双倍的经济赔偿，即是12*2倍
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