1）企业已停产，转卖 2）2011年8月9日发出预告解除合同通知书，拟定2011年9月13日提前解除合同。往后 就从未主动就解除合同所需支付的经济补偿金与劳动者协商。也拒付工资。（为追讨工资已提出仲裁） 3）到2011年9月13日解除合同自动生效日，企业只是电话通知到厂解除合同，对支付的经济补偿金给予回避。只是口头讲，先解除后，方能谈补偿。劳动者拒不接受，不同意签署解除证明书。 4）2011年9月22日，离解除合同日2011年9月13日正式生效9天后，劳动者收到被企业发出的《关于撤消预告解除劳动合同“通知书”继续履行劳动合同的通知》，要求劳动者继续履行劳动合同。2011年9月27日劳动者再次收到被企业《关于催促依时上班的通知》，要求劳动者继续履行劳动合同，否则按公司劳动纪律制度作旷工处理。2011年9月29日劳动者第三次收到被企业《关于再次催促依时上班的通知》，要求劳动者继续履行劳动合同，否则按公司劳动纪律制度及国家相关的法律法规作除名处理。以上3份告知函，充份说明被申请人有恶意逃避法律责任和社会责任的动机，其目非常清晰和明确。 5）由于企业一再挑拨，不断挑战劳动者底线，拒支经济补偿金。劳动非常气愤。 6）请问可以用什么理由，要求企业支付二倍赔偿金，因欺人太甚，以作惩罚。
劳动纠纷
2011-10-27 01:15:28
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你的问题很多，双方的矛盾明显很尖锐，建议到律师楼与律师面谈咨询，寻求妥善的解决办法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
