您好，我们公司合同规定工资发放时间是每月5至7日，遇国定假日提前发工资，可今年2011年因国庆节，工资却将在8日发放，公司财务部给出的原因是：“经与地税沟通，9月只能享有一次薪金所得按照新税法3500扣减标准执行，为了大家不提高税额，故此9月薪资不能9月30日到账，再次与招商银行协商，因国庆放假10月1日-7日，代发系统全部关闭，所以工资将于10月8日到账。” 请问公司这样的话，我们能否要求赔偿？公司推迟一天发工资是否合法？谢谢
合同纠纷
2011-10-06 17:47:05
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律师解答共有3条
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公司推迟一天发放工资，肯定不符合劳动合同的约定。但如果要求赔偿一般不会得到仲裁委的支持，可向劳动监察大队投诉。
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公司在此事上有解释，建议还是宽容对待。
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向劳动监察大队投诉
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