法律咨询

我们那里不加班需要请假我请假主管没批我直接走了没加班他们把我辞退并且罚款500元

劳动纠纷

2011-10-04 17:59:04

严重违法，可依法辞职，争取合法补偿金等，如需法律帮助，可与我联系。帮你争取多项补偿。
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，维护自己的权益
你好，属于违法，可要求退还罚款，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
公司做法是违法的,加班是自愿的.
单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞退员工需要提前通知吗

被辞退并罚款

怎么没人理我呀？小弟在线等呀谢谢！

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

提前一个月通知辞退员工合法吗

什么是净资产收益率

净资产收益率

什么是净资产收益率

被用人单位辞退

1、要求出具书面通知。 2、可以要求赔偿金、双倍工资、补缴社会保险。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

户口迁移了身份证怎么办

户口迁移申请

户口迁移了身份证怎么办

关于学校罚款和解聘

可与之协商，发生争议可由当地劳动部门仲裁。

被用人单位辞退

申请劳动仲裁

公司向不合格员工捐款。我可以向劳动局报告，把我捐的钱还回去吗

你好，向劳动监察大队投诉

解雇55岁的员工应该得到什么样的补偿？

按劳动合同法执行

高龄产妇享有假期的法律规定及计算方式

高龄产妇假期处理方式与普通产妇无异，通常包括完整休假、提前返工或申请延长假期等。选择哪种方式应基于产

公司没有倒闭，员工能申请赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

被公司解雇62岁有补偿吗？

届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄，是否有不补偿要看公司是否有买社保等～

我们公司每月基本工时167时，220时到167时算双倍，我工

您应先与公司沟通，要求将病假计入工时。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可咨询律

没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么

可以。若未签劳动合同且已超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同。如遭拒，

4月15到5月15号的工资现在还没发，算违反劳动法吗？

算违法。若单位无故拖欠，可：1. 与单位沟通，要求支付；2. 向劳动监察投诉，由其介入调查；3. 提

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师宝安区律师宝安区找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师