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本人在五星级酒店任领班一职，休完产假回到公司上班，公司人事部说暂时没有岗位安排，经过公司领导开会决定降我为服务员，服务员的工资比我原来岗位的工资低了不少，我说根据“中华人民共和国妇女权益保障法”第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是酒店方说这是公司领导的决定，我也没办法啊请问我该怎么办，难道就这样算了吗

劳动纠纷

2011-09-30 22:18:24

不合法，可申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
协商不成可以申请劳动仲裁解决
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劳动者不同意调岗单位解除的合法吗

降职调岗降薪合法吗

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司做法违法，可在

公司无故调岗降薪怎么办

公司降职降薪是否合理

按照合同约定处理，单位无权单方变更，向劳动部门投诉。

用人单位怎样合法地“调岗调薪”

工资福利 6972

用人单位怎样合法地“调岗调薪”

公司无故降职降薪是否合法

单位做法不合法，建议申请劳动仲裁维权。

企业进行调岗降薪的必须有合法合理的依据

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企业进行调岗降薪的必须有合法合理的依据

公司无故降职降薪是否合法

公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工

用人单位怎样合法地“调岗调薪”

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企业对于员工的降职降薪合理吗

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

用人单位怎样合法地“调岗调薪”

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公司突然降职降薪合法吗？

用人单位如何合法“调岗调薪”？

劳动维权 36321

用人单位如何合法“调岗调薪”？

单位对我降薪降职合法吗？

如果你认为公司侵犯你的合法权益可以提起劳动仲裁申请维护你的合法权益。

公司降职降薪合法吗

除非劳动合同中对此有比较详细的规定，可依照约定处理。否则，降职降薪属于变更劳动合同内容的行为，应由双

怀孕期间被公司降职降薪

不合理，：《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。　　变更

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