事情经过：2009年11月17日我进入一家公司上班，2011年7月1日离开公司。期间，公司一直没有和我签书面劳动合同。2011年2月28日才开始为我买社保，之前也一直没有买。2011年6月21-25日，公司要求我晚上加班（白天已经是上班了），我拒绝后，公司说不去就辞职，辞职那几天也当旷工，要扣工资。结果6月份的工资真的扣了360元，因为我不去加班。 问：1.我可以去劳动仲裁申请维权吗？2.我可以向公司追索回被扣工资的360元吗？我知道劳动仲裁时效是一年，也知道没签劳动合同一年后，就当签了无固定期合同。3.请问我可以争取未满一年上班时候的双倍工资吗？大概可以争取几个月的呢?因为我光是查资料，实在不知道从什么时候算起，请您指教。谢谢
劳动纠纷
2011-09-29 08:34:38
共有3位律师解答
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可以申请劳动争议仲裁，也可以要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。
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您好！1、可以。2、可以主张要回被扣工资。3、可以要求双倍赔偿，2009年11月17日至离职日。
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你好，可以要求双倍工资，09年12月7日至10年11月16日共11个月的工资。
其他问题可以电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
