我将要辞职,最后一个月的工资还没给,我请过几天假.合同上写基本工资1200元,可每月都发2500元(合同上有我的薪资总额中已包含可能的加班费用的补偿的条款).
证券投资
2007-05-28 15:48:08
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你好！
法律上对此没有专门的规定，但在司法实践中一般按以下原则处理：当劳动者与用人单位发生纠纷时,若实际工资与合同工资不一致的,则实际工资低于合同工资的，可主张按照合同工资支付；大多数情况下，实际工资高于合同工资，如有证据（如工资单、公司转账付工资的打印单）证明实际工资，可主张以实际工资支付为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
