我是2009年8月10日进的公司，公司一直拖延不和我签合同，直到2009年5月才和我签的合同，并开始买保险。|||当时人事告诉我，我先填写个人部分，公司部分等几天她让专人填写并盖章，然后给我一份。|||就这样，合同一直都在公司，要了好几次都不给我，并在2010年12月把我的保险停了，我一怒之下向劳动局投诉，要求补交保险并在2009年8月——2010年4月的没签合同的赔偿。|||这时才发现合同的日期是2010年5月——2012年4月，公司说可以补交保险和赔偿，让我回公司继续上班。|||其实我一直以为合同期限是到2011年4月的。其实我一直以为合同期限是到2011年4月的这样的情况下，当公司给了我赔偿和补交保险后，我要是单方面和公司解除合同，需要向公司赔偿什么吗？怎么赔偿？
劳动纠纷
2011-09-24 14:48:58
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1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、你自动离职，单位也应该按照你的工作时间，每满一年赔偿一个月的工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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