我是公司的项目主管，我有一个亲戚在我单位上班，老板以前不知道，后来我亲戚离职后才知道，公司于2010年11月份由老板亲自经办，把所有员工的合同都签了，唯独我亲戚只签到10年的12月，我问老板，老板说，他蛮器重我这个亲戚的，等到2011年1月签一份长期的，结果他一直没提，我为了避嫌也一直没提，而且在劳务这一块，我进公司时也没有明确说由我负责，我只是项目主管，合同都是由老板亲自经手的，而且合同一签好，他就带走了，所以谁签没签，新来的员工合同都不是很清楚。我想问：1、如果发生劳动纠纷，我存在什么责任？2、如果发生劳动纠纷，我的亲戚在未签合同这一块能拿到双倍工资的补偿吗？3、如果我离职在前，我亲戚的劳务纠纷在后，我的责任是否可以不计？谢谢了！我很急，夹在中间，我想了解相关的问题，自己做个决定。先谢谢您了！
劳动纠纷
2011-09-23 10:53:19
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你好！
一、对于你亲戚与企业之间的劳动纠纷，你不承担任何责任；
二、你的亲戚能主张未签合同的双倍工资。 -
你不承担责任。
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收集证据，证明劳动关系，以备不时之需。
劳动关系是与单位之间的关系。 -
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