你好！ 1.本人于2008年3月5日进公司，但是到2009年2月1日才与公司签订劳动合同，至今劳动关系续存！我是否可以要求公司赔偿10个月的双倍工资？如果可以，目前能找的证据只有邮件、员工进公司登记表（但没有领导的签名）。除此之外，没有工作证、没有工资证明、没有考勤记录。这样胜算的概率大吗？或者是否还可以找些什么证据能证明呢？ 2.从进公司到2011年7月，公司一直要求周六加班，未有加班补贴，也不给予调休！先前有个离职的同事为了这事儿去过仲裁，但是最终由于证据不足而败诉！不过公司对此事也略有重视，此后周六加班制度就取消了！因为没有考勤记录，所以除了邮件之外，我不知道还可以提供些什么有效证据？ 3.交金。从签订合同到现在，公司一直不按实际工资交金，而是按照最低标准来交，合同也是按最低标准来签！没有工资证明，但是先前离职的同事仲裁胜诉，这样的话，我的胜算概率大吗？ 谢谢~
劳动纠纷
2011-09-22 14:58:14
共有2位律师解答
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1、只有公司违法解除你，你才可以要求双倍赔偿，主动离职，没有赔偿
2、如果需要详细咨询，欢迎来电。 -
有一定的难度
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
