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员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司

劳动纠纷

2024-05-30 20:18:52

你好，如果公司未与员工签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。公司应尽快与员工补签书面劳动合同，并咨询法律专业人士以评估和应对可能的法律风险。
员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司Q

追问：怎么解决这个问题，也没有证据员工说过，因为当时是当面讲的
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
你好注意保存相关证据，必要时可以申请劳动仲裁。
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
您好，这个确实不合理，我们可以帮到您
你好，请问入职工作多长时间了？
你好，这个员工在公司做了多久
未签劳动合同可以仲裁双倍工资
你好，按合同约定的进行的呢
您好，不签劳动合同不合法的
您好,这个是可以申请仲裁
员工入职时不愿意签劳动合同，现在却用此理由仲裁公司，公司应积极应对。公司应准备相关证据证明曾尝试与员工签订劳动合同，但员工拒绝。同时，公司可以收集员工的打卡记录、工资流水等，以证明劳动关系的存在。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同是违法的，但公司可以通过证明已尽到通知义务来减轻责任。
员工入职时不愿意签劳动合同，公司需要承担的责任有：首先，公司需支付因未签劳动合同而产生的赔偿金；其次，公司应尽快与员工补签劳动合同，确保劳动关系合规；最后，公司应加强内部管理，确保员工入职时即签订劳动合同，避免类似纠纷发生。
为防范员工入职时不愿签劳动合同的风险，公司应在入职流程中明确告知签订劳动合同的重要性，并在入职时即与员工签订。同时，公司可设置提醒机制，确保在一个月内完成劳动合同的签订。对于拒绝签订的员工，公司应书面通知其终止劳动关系，并保留相关证据，以应对可能出现的法律纠纷。
你要提供证据证明员工有这样说
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