07年9月签订一个三年合同，其中约定三年期满则发放补偿金（三年工资的60%，绩效不同，比例不一样），离职则此钱作为竞业禁止补偿金，2010年9月合同满期后，公司支付此补偿金，签新合同（新合同是普通合同，没有这个补偿金约定）后干了4个月辞职。离职时被迫签订一个竞业禁止承诺书，限制两年。请问： 1.根据劳动法，这个竞业禁止补偿金是不是有效？竞业限制期内并没有发放其他补偿金，我是否需要遵守竞业限制约定？ 2.原合同中约定补偿金是按绩效考核计算和发放的，虽然说是补偿金，其实是绩效奖金的一次性发放，服务期内没发其他绩效奖金，也约定续签劳动合同作为续签奖金。按新劳动法，服务期内获得报酬不能算作竞业禁止补偿金？ 3.假如按照新劳动合同法此合同约定无效，08年以前签的合同是否也是无效？ 请熟悉劳动法的人帮帮我。谢谢！
其它综合
2011-09-21 15:27:02
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