我在企业工作，2010年2月份怀孕了，由于身体不适在5、6月份请了两个月的病假之后在七月份就被公司辞退了，请问这种情况公司应该给予补偿吗？
合同纠纷
2011-09-21 06:58:29
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怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，可要求用人单位按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
赔偿金=月工资×工作年限×2 -
属于违法辞退，可要求赔偿金。
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你好！应该给予补偿。
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