前两天歇班公司说是一天年假，一天倒休，两天后上班领导说全部算倒休，倒休和年假的工资是不一样的，当天员工就去找领导理论，没谈成，当天算旷工，这样合理吗？
劳动纠纷
2011-09-18 14:41:18
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律师解答共有1条
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用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，所以领导全部算倒休是可以的。单位如果无法安排劳动者休假，应当支付3倍工资。谈论交涉当天算旷工，如果已经按时到单位，而且交涉未影响工作，是不能按照没有明确的规定算旷工的。
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