装卸工,公司以前就是保底工资+计件工资结算月薪 比如保底工资1200然后加干活的吨数钱.公司新规定现在是每天的工作量超不出46块 就按46结算. 超了46块钱 比如今天赚了80块 就不给46的保底工资了 这样合理吗? 变相的落工资也没提前声明 到发工资的时候直接就落下来发的工资 该怎么办 太气人了!
其它综合
2011-04-16 21:05:34
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在最低工资标准以上的范围内，不违法法律的强制性规定，是受法律允许的，如果公司跟你签订劳动合同，约定了工资的计发方法，公司违反合同约定可以申请劳动仲裁。如果公司未与你签订劳动合同可以要求给付双倍工资。
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