单位制定新的规章制度;其中一条为侵占单位公有财产（含房屋）占为己有，拒不交还，解除劳动关系。一年前单位领导口头答应给解决两间平房 一间有租借协仪，相通的另一间无书面东西。现上级领导要求腾出另一间无协议的房，限2011年3月10日前，否则，解除。面临降职等压力，不得不于3月20日写了份“说明”内容：我同意腾出一间，但保证2011年5月15日腾出。由于住房困难，后来未按时腾房，单位解除了我的劳动关系。劳动仲裁：由于原告未按承诺腾房，单位依规章制度解除其劳动关系并无不妥。请问，该“说明”是否证明我已承认新规章制度的约束效力，因为法不溯及既往。我如起诉，法院能够使我维持劳动关系吗！
劳动纠纷
2011-09-11 08:48:46
共有2位律师解答
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难 您起诉后 等待法院的判决。
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要看案情
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
