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该学校2006年开始建设,2008年审批后成立。我入职时间为2006年,2006年-2008年在用工期间未签订任何劳动合同,也没有缴纳过任何社会保险。2008年8月公司成立后与员工签订了2年的用工合同,并缴纳社会保险 。也就是2010年8月合同到期。2010年8月至今由于学院的疏忽未与我续签劳动合同,(2010年8月-今,学院一直按时发放工资跟社会保险)。就在2011年9月刚开学,学校突然做出决定将我调换部门,(事先也没有给我通知,没有经过我的同意)新的部门我不愿意去。我就想离职,但是不知道学校是否应该赔偿我未签订劳动合同期间的双倍工资。如果能赔付,我应该怎么办理手续。请你帮忙解答一下,拜托了
劳动纠纷
2011-09-07 00:11:07
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律师解答共有2条
协商不了可以申请劳动仲裁要求单位支付没有签订合同的双倍工资差额和经济补偿金。
徐颖律师
2011.09.06 15:42:52 解答
可以 仲裁
赵江涛律师
2011.09.06 14:46:17 解答
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