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某员工从2008年9月22日至2009年9月22日签订了固定期限劳动合同一年,公司从2009年9月22日至2010年11月2日没有续签劳动合同,员工以此为由要求公司赔偿未续签劳动合同13个月的双倍工资的补偿,这样合理吗?
合同纠纷
2010-11-25 11:11:21
共有7位律师解答
可以要求双倍工资,具体电话咨询
谢谢
要赔偿11个月的双倍工资。
可以。
只能陪到11个月
最多只有十一个月的
13个月是多了,11个月封顶。
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