各位律师： 我与单位原签定的劳动合同至２００７年１１月到期，合同到期后，我多次要求公司续签劳动合同，但公司一直未与我续签，期间我仍在公司工作，一直到２００８年１１月，公司才通知补签劳动合同，但要求将签定时间写成２００７年１２月（有充分的证据可证明），我当时就表示异议，但在公司以辞退相威胁下，后来我名字还是签下去了，但合同到现在（０９年４月）一直也未发到我手上，也不知道签好还是没签好．请问这种情况下，能否认为公司在劳动合同到期后未及时与我续签劳动合同？同时要求公司支付２００７年１２月至２００８年１０月的双倍工资，并且是否能认定从２００８年１１月开始公司已与我签定了无固定期限劳动合同？至于公司后来威逼我补签的那份协议，在有充分证据证明的情况下能否认定它是无效的？
劳动纠纷
2009-04-14 21:00:33
共有3位律师解答
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如果有充分证据证明是威逼你签的，你可以主张你的权利。
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你的要求恐怕很难达到。
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合同你有权持有一份，否则向劳动监察部门投诉反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
