我是今年6月30日入职,试用期2个月.在试用期期间虽然没通过业绩考核标准,但是公司期间并未提出通知不过试用期,但是我也没填转正申请. 公司在8月传出被收购信息,现在基本正式已经被收购,但是公司从来未向员工坦白该问题.在9月1号,公司总监提出业绩不过的原因想让我主动离职,我提问其是否是提前一个月通知员工离职,所以总监表示再给我一个月时间考核. 9月2日,总监要求我签一份承诺证明:内容大概是9月业绩不过的话就解聘我.我开始不肯签.于是总监表示不签就要我交接直接办理离职.我无奈只能签署了该承诺证明. 3迫于公司压力,我在9月5日办理离职,但是离职的时候,公司把我的劳动合同收回,只开了离职证明给我,印"某公司合同章(2)".同时,公司表示只有转正了才会买五险,所以在公司期间没买任何保险. 问题: 1如果按时间推算8月31日,即使我没填转正申请,我是否是在法律上过了试用期. 2那份承诺证明是否有效,我如果拒绝不签他是否有权利解聘我. 3公司是否有权利收回我的合同,如果收回的话作什么用途,我能否查证到;如果不能我能通过什么途径要求公司归还合同. 4离职证明的合同章是否有效. 5只有转正了才有保险的说法是否合法,如果不合法如何要求赔偿.
公司企业
2011-09-16 22:54:25
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您好！针对您问题的次序，答复如下：1、是的；2、无效，但要有证明是被胁迫；3、无权利收回；起诉解决；4、无效；须公章；5、不合法，赔偿根据劳动法、劳动合同法及实施条例等相关规定的标准。
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不合法，合同你也有权利保存一份
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