您好。首先咨询一下，我进一家小型民营企业，签了一份试用期三个月的合同，可是行政未给我一份合同留底，说是单纯的试用期合同，不会到劳动局备案，因此没有用，所以也不给我，请问这合法吗？再者，我仅工作了1个半月就离职了，递交了辞职报告，老板同意，并且要求我办完离职手续，交接完工作后离职，可是交接完工作后，老板只同意我离职，不同意支付我的薪水，原因是，我在工作中有失误，可能给公司带来5000-10000美元的损失，因此工资的事要等到2个月以后再谈，而且到时候如果真的造成损失，我不仅拿不到工资，而且要承担所有损失。请问，我需要承担损失吗？老板有权不付我薪水或者等到离职两个月之后再谈薪水问题吗？入职时没有任何人指导我，培训我，老板说公司没有义务指导或培训我，但是我造成的损失不可能让公司承担。
劳动纠纷
2011-09-03 17:16:26
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劳动合同应当给你一份,不给你是不合法的.公司不能扣你的工资,损失不是你故意造成的,不应当要你赔偿.
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你好，你可主张相应的报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
