我公司有一个员工上个月走人了，走了后到客户那里去诽谤公司和老板，公司把他七月份工资给扣了。我公司是去年11月录用他的，但一直没有签订劳动合同和办理社会保险，但工资一直是按时发的，也有考勤记录工资记录。现在他去劳动监察大队投诉说公司要求发工资和补养老保险。想要请教一下我公司应该怎么去处理。
其它综合
2011-08-26 12:55:28
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律师解答共有4条
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公司的劳动合同管理是大问题，首先工资应该按时发放，贵公司没有依照法律规定缴纳社保，除了需要补交社保之外，可能还需要支付经济补偿金的，
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建议协商，真的仲裁，公司会赔偿他一倍工资，且补社会保险，还会罚款。
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你好！
贵公司因未与对方签定劳动合同，故需支付双倍工资、补交社保并支付经济补偿金。建议你现在可在劳动监察大队主持下，与对方协商，尽量降低赔偿额度减少损失，以了结此事。 -
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